テレワーク時代における新人研修の新常識

​ＤＸ フロンティアランナー育成研修

これからの新人育成を考えてみませんか？

本研修（プロジェクト）を通じて

身につけられるマインドとスキル

​自責マインド

デジタル発信力

何事も他責にせず

自ら責任感を持って物事を進める力

デジタル制作力

デジタルを駆使しアウトプットする力

​デジタルで相手へ想いを正確に伝える力

​巻き込み力

ミッション達成のために人を巻き込み形にしていく力

プロジェクトマネジメント力

プロジェクトを成功へ導くため

明確な指示を出し、適材適所を行う力

​リーンスタートアップ

まずはトライ！そこからエラーを繰り返す成功への最短の思考法

ストレスマネジメント力

成功への苦難の道を諦めず

​自分を律しながら進んでいく力

​新型コロナウィルスは、世の中に新たな当り前を生み出した・・・
今こそＤＸ倒産に備えよ！

ＤＸとはデジタルの力で顧客の利便性を高め

人間が人間にしかできない価値創造に集中すること

企業の生き残りはＤＸ​にかかっている

​

それに伴い、新人育成のあり方も大きく変わる！

新人はＤＸに対する抵抗感は一切ない

　今こそ新人をＤＸの即戦力化＆先兵とする教育が新常識である
　この新常識に適応した会社がビジネス社会で勝ち残る！

本研修（プロジェクト）​​

​３つの特徴

MissionA

1st Mission

2nd Mission

Final Mission

リクルーティング強化のためのＨＰをつくれ！

社員インタビューをして

仕事のやりがいを探求せよ！

自社の社員の

やりがいＨＰを作成せよ！

ＨＰのＰＶ数

Ｎｏ.１を獲得せよ！

MissionB

MissionC

自社のＤＸ１.０を提案せよ！ 

オンラインインターンを成功させよ！

本研修（プログラム）の進行イメージ

導入

セッション

1st Mission 

振り返り

2nd Mission 

振り返り

Final

Mission 

振り返り

成果

​発表会

【導入セッション】

　・新たな世界と新たな働き方

　・目的とねらいの共有、

        ルール説明

　・フレームワークのインプット

◀

【毎日のルーティーン業務】

　・朝礼、夕礼（共に自主運営）

​　・進捗報告

【参加者の選択により実施】

　・付属フレームワークのインプット

​　・メンタリング、フィードバックセッション

​▶

✓自分で考えて行動しなければならない環境設定 

    参加者は次々と課せられるミッションを自力で完遂させなければなりません

✓経験学習サイクルで成長を促進

　経験→振り返り→概念化→新たな実践を繰り返すことで思考・行動習慣を変化させ、定着させます

実施までの流れ

あああああああ

いいいいいいい

本ページより

​お問い合わせ

まずはお気軽に

お問い合わせください。

弊社営業担当より

ご連絡いたします。

研修の目的から

実施期間等をお伺いし

最適な全体設計を

提案させていただきます。

​貴社に合わせて最短1週間

最長1ヶ月の研修日程を

調整させていただきます。

​入念に準備を行い

貴社の研修を成功へ導きます。

本ページより

​お問い合わせ

01

02

事前​ヒアリング

03

研修日程の調整

04

研修の実施

よくある質問

​受講にあたり最大・最小の開講人数は何名ですか？

最小人数は６名です。最大人数の制限はありません。１００名を超える規模でも開催可能です。

申し込んでから最短どのくらいの期間で実施できますか？

お申込みをいただいてから１～２営業日で弊社のコンサルタントよりご連絡をさしあげます。その際に日程調整ができれば翌日からでも可能です。

​オンラインツールは何を使いますか？

オンラインツール、チャットツール、情報共有ツールは貴社の規定やご要望に則ります。

研修実施に伴う教材や備品類の準備はありますか？

受講者の皆様には筆記用具を準備いただく必要があります。運営側はパソコン・タブレット以外の研修備品、物品のご準備は基本的にはありません。テキストなどもデータによる授受となります。

研修費用はいくらかかりますか？

選択するミッション、実施期間、受講人数によって金額が変動します。詳しくはお気軽にお問い合わせください。

今が変わるチャンス！

これからの新人育成を考えてみませんか？